如果你是刚毕业或者调岗到安全管理岗位，一定会很迷茫不知道该做些什么，没有思路没有目标。今天自习君就来跟大家伙儿一起来分享下我的个人经验。

　　首先要清楚自己的法定职责有哪些？安全生产法中明确规定了企业安全管理人员的职责，下面将逐项分析各项职责工作开展方式及方法：

　　一、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。

　　说明：安全管理人能组织各部门拟定公司的各项安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，当然如果主要负责人能主动履职，发起该项工作，那么安全管理人员就是参与一方了（当然大概率是不可能的[捂脸]）。所以安全管理人员还是要承担组织者的工作，包括会议组织、文件编制、修订、下发、培训等。其中生产安全事故应急救援预案因需要专家评审和备案，大部分企业都是委托第三方机构进行编制。有几个点必须要格外注意的是制度的编制需征求工会及从业人员的意见和建议，能够使用线上方式开展，比如可以在问卷网上编制好需统计题目，将二维码发到公司员工群内说明，请大家热情参加，最后将相关统计结果下载查看，并根据意见做修改。岗位操作规程的制定必须由从事该岗位的人员（班组长、组员等）参与编制和修订工作，不能仅仅组织部门负责人。

　　二、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

　　说明：安全管理人员应组织本单位的安全教育和培训工作，包括年度培训计划的拟定下发，记录教育和培训的情况，建立安全生产教育和培训档案，如实记录教育和培训的时间、内容、参加人员和考核结果等情况，一般对应的材料就是培训通知、培训签到表、培训课件、培训照片、考试试卷等材料。

　　说明：危险源辨识和评估，是构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，严防风险演变、隐患升级导致生产安全事故发生的重要举措， 安全管理人能根据各地市双重预防工作机制工作指南开展此项工作，另外对于辨识出的重大危险源，应依规定登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知紧急状况下应采取的应急措施。同时重大危险源及有关安全措施、应急措施还应报有关地方人民政府应急管理部门和有关部门备案。

　　说明：在开展应急救援演练之前，应根据已编制好的应急救援预案，拟定本单位的年度应急演练计划（包括时间、执行部门），经主要负责人签字后下发。此处必须要格外注意的是每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，半年至少组织一次现场处置方案演练。应急演练的具体开展方式、流程可以借鉴《生产安全事故应急演练指南》AQ/T 9007-2011。

　　五、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。

　　说明：隐患是导致事故的根源，因此排查本单位的生产安全事故隐患至关重要，隐患排查的项目、周期、责任人的确定也是双重工作机制中的一项，我们大家都知道管安全实际上的意思就是管风险，就是采取各项措施降低事故的可能性和严重性，一旦这些措施失效就会变成隐患，所以隐患排查实际上的意思就是排查风险管控措施是否有效。隐患排查的文书资料也很多，有的监管部门要求要有检查通知、检查记录、签到表、隐患分解清单、隐患闭环清单、整改验收记录等，这些资料各地的监督管理要求有所差异。

　　说明：生产安全风险隐患通常包括三个方面：人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。这点主要是针对的就是人的不安全行为，除了从业人员外，还要关注管理人员是不是真的存在违反相关规定的行为。安全生产管理人员对检查中发现的违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，应当立即制止和纠正。该项法定义务，必须严格执行，不得讲情面、讲私情。对于情节严重的人员应予以严肃处理，必要时可以建议开除。

　　说明：隐患的整改是一项复杂的工作，包括整改的目标和任务、采取的方法和措施、经费和装备物资的落实、负责整改的机构和人员、整改的时限和要求、相应的安全措施和应急预案等，涉及人、财、物多个角度，仅由安全生产管理机构落实安全生产整改措施，是难以做到的，所以要督促各相关业务部门落实，不能以为隐患开出去就结束了。